Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отказ в выплате материальной помощи работнику

Сотрудник написал заявление на материальную помощь. В Положениях организации не сказано, что обязаны ее выплачивать. Необходимо ли оформлять"ответ" на заявление? Если да, то в какие сроки. Насколько я знаю, сроков нет и обязанности отвечать тоже. Просто работник требует письменный отказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ в выплате материальной помощи

Обязан ли работодатель, выделяя сотрудникам материальную помощь приказом на оказание материальной помощи, требовать от сотрудника заявление на оказание материальной помощи чтобы сумма не подлежала обложению страховыми взносами , если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором?

При этом в соответствии со ст. Таким образом, если в коллективном договоре определены случаи, условия выплаты работникам материальной помощи, то работодатель обязан производить эти выплаты на предусмотренных в договоре условиях и порядке.

Кроме того, объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. Иными словами, к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные трудовыми, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя письмо Минздравсоцразвития России от Исключение составляют лишь суммы, перечисленные в п.

Указанный перечень является закрытым. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год ч. Таким образом, суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, не превышающем рублей на одного работника за календарный год.

Материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, является объектом обложения страховыми взносами только в части, превышающей рублей на работника за календарный год письма Минздравсоцразвития России от Традиционно считается, что материальная помощь выплачивается по заявлению работника, в котором он указывает причины обращения за помощью.

На основании заявления руководитель организации принимает решение о выплате материальной помощи. В случае принятия положительного решения на основании заявления издается приказ о выдаче материальной помощи смотрите, например, раздел V Положения о порядке выплаты Унифицированной формы такого приказа законодательством не предусмотрено, следовательно, он составляется в произвольной форме.

При этом в приказе о выплате материальной помощи следует указать фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь, причину выдачи материальной помощи, сумму материальной помощи. В то же время основанием для выплаты материальной помощи может являться либо заявление работника с резолюцией руководителя о ее выплате, либо приказ руководителя, изданный на основании заявлений работников смотрите, например, п.

При этом ни Законом N ФЗ, ни другими нормами законодательства РФ не закреплена возможность работодателя оказать материальную помощь работникам только при наличии заявлений от них. В рассматриваемом случае выплата материальной помощи предусмотрена в коллективном договоре.

Полагаем, что материальная помощь может быть выплачена по инициативе работодателя на основании его приказа и при отсутствии заявления смотрите, например, п. В то же время из арбитражной практики следует, что отсутствие заявлений работников на выплату материальной помощи может привести к претензиям со стороны проверяющих постановление ФАС Северо-Кавказского округа от На наш взгляд, отсутствие заявлений не является основанием для признания выплаты в виде материальной помощи, носящей социальный характер, объектом обложения страховыми взносами.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов смотрите также постановления ФАС Северо-Западного округа от В то же время, если материальная помощь носит характер оплаты труда, решение судей может быть иным.

На наш взгляд, трудно усмотреть признаки оплаты труда при оказании материальной помощи работодателями работникам в суммах, не превышающих руб. В то же время, если речь идет о будущих выплатах, наличие заявлений сотрудников снизит вероятность претензий органов контроля за уплатой страховых взносов.

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система ГАРАНТ.

Новости Семье Франко запретили перезахоронить его тело в кафедральном соборе Мадрида Порошенко связал будущее Украины с продолжением конфликта в Донбассе В Туапсе неизвестные напали на редактора городской газеты Россия превращается в великую IT-державу Названы шесть продуктов, сжигающих жир на животе В США во время штурма дома погибли заложники Власти Украины похитили свыше 3 миллиардов долларов Близ Камчатки произошло землетрясение магнитудой 4,6 Добычу золота на Камчатке увеличат в два раза к году Протестующие атаковали канцелярию премьер-министра Албании Биатлонист Гараничев объяснил свое опоздание на гонку в США Неизвестные расстреляли посетителей стриптиз-бара в Мексике Число жертв торнадо в Гаване увеличилось до семи Россия отправит на Луну технику для добычи полезных ископаемых В Лионе "желтые жилеты" напали на полицейский автомобиль Состав с нефтью сошел с рельсов в Канаде Лавров "поставил на место" спросивших об Асаде журналистов ФТС предложила расширить перечень запрещенных импортных продуктов Россия модернизировала систему предупреждения о ракетном нападении Автор фильма-победителя Берлинале заявил, что приятно удивлен Лавров не ожидает позитивных подвижек на Украине до выборов Команда Порошенко скопировала предвыборные лозунги Путина Верховный суд разъяснил порядок проживания детей разведенных родителей.

Как изменится процедура "дачной амнистии" после 1 марта. Как водителям быстро получить права и где проще купить авто. Материальная помощь без просьбы трудящихся. Требует ли российское законодательство от работодателей оказывать материальную помощь своим сотрудникам только на основании заявлений от них, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Лилия Федорова и Елена Мельникова.

Главное сегодня Лавров "поставил на место" спросивших об Асаде журналистов. Порошенко связал будущее Украины с продолжением конфликта в Донбассе. Россия отправит на Луну технику для добычи полезных ископаемых.

В США во время штурма дома погибли заложники. Пушкинский конкурс Стань журналистом! Главный редактор — В.

Выплата материальной помощи

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не последним по значению инструментом, позволяющим нанимателям повышать лояльность своих работников, является такой вид социальных благ, предоставляемых нанимателями своим работникам, как материальная помощь. В целом, ее можно охарактеризовать как сумму денежных средств, выплачиваемую нанимателем своему работнику для его финансовой поддержки и не требующую от работника возвращения этих денежных средств нанимателю в будущем. В то же время следует учитывать, что законодательство позволяет нанимателям выплачивать материальную помощь не только работникам, но и их родственникам, бывшим работникам нанимателя или их родственникам.

Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно. Именно в таких случаях может пригодиться матпомощь от профсоюза.

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных — просьба о материальной помощи у работодателя. Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины. Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Необходимо ли работодателю оформлять письменный отказ в материальной помощи сотруднику?

Порой работодатели материально помогают своим работникам, которые оказались в ситуации, требующей больших трат. Что же можно признать материальной помощью, как правильно учесть ее для целей налогообложения? Далее мы будем говорить исключительно о выплатах работникам, которые никак не связаны с их трудовой деятельностью, не зависят от результатов их труда и призваны поддержать работника в каких-то особых ситуациях. Например, в случае смерти члена семьи работника, при рождении у работника ребенка, при необходимости провести дорогостоящее лечение самого работника или его родственников. Только к таким выплатам можно применять определенный льготный порядок налогообложения, который мы рассмотрим ниже. Обратите внимание, прописать в приказе, что вы выплачиваете матпомощь, мало. Важна суть этой выплаты. Эти выплаты налоговики и сотрудники внебюджетных фондов однозначно будут переквалифицировать в трудовые доходы премии. Ведь по сути такие доплаты к отпускам связаны с трудовой деятельностью работников и зависят от ее итогов.

Материальная помощь без просьбы трудящихся

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Если я перед декретом напишу заявления об материальной помощи, может ли директор мне отказать в ней!!! Насколько я знаю, что материальная помощь выплачивает ФСС!!!

Могут ли отказать в выплате материальной помощи в связи с рождением ребёнка сотруднику ФСИН? Рапорт и свидетельство о рождении были предоставлены в бухгалтерию.

Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму. Расскажем о том, как правильно оформить подобные выплаты, как учитывать их при налогообложении и исчислении страховых взносов. Причины, по которым работник решает обратиться за материальной помощью, могут быть различными, например, предстоящий отпуск, рождение ребенка или срочная необходимость в лечении.

Заявление на материальную помощь

Заявку в произвольной форме писать или образец есть установленный?. Чтобы отказаться от материальной помощи со стороны. Как правильно составить заявление на оказание материальной помощи?. При отказе в финансовой помощи работник.

Первый проректор по образовательной деятельности. Я бы хотела узнать, по какой причине мне отказали в получении матпомощи в этом семестре. Я подавала документы в четвертый раз, и раньше отказа не было. Ответ Проректора по учебной работе Бабелюк Екатерины Геннадьевны: Решение о предоставлении материальной помощи обучающимся принимается на основании представления Стипендиальной комиссии по направлениям в соответствии с Положением о предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.06.2012 N 33-7665/12

На ОАО Первоуральский Новотрубный завод в Свердловской области издано распоряжение руководства о том, что материальная помощь не оказывается работникам завода, имеющим дисциплинарные взыскания за последние 3 года. Насколько это правомерно, если ст. Кроме того, согласно ч. Материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера, она не связана с трудовой деятельностью работника и является выплатой исключительно социального характера. В связи с чем, последний вправе устанавливать как перечень обстоятельств, с наступлением которых работник может приобретать право на такую материальную поддержку, так и особые требования к работникам - претендующим на материальную помощь. Новости Семье Франко запретили перезахоронить его тело в кафедральном соборе Мадрида Порошенко связал будущее Украины с продолжением конфликта в Донбассе

4p marketing mix) product price promotion place 4p 10) 12 13 14 , 14 10)порядок, 11)справедливость, 12)стабильность.

Заявление мы приняли — отказать права не имеем, решение же все равно остается за руководством. Наш директор долго не хотел принимать положительного решения, но начальнику отдела кадров все же удалось его уговорить. А с другой стороны, неужели мы обязаны оказывать материальную помощь любому написавшему заявление сотруднику или все же есть основания для отказа? Но, как показывает практика, многие работодатели все же оказывают работникам финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Давайте попробуем выяснить, чем регулируется эта процедура и как правильно оформить документы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и оптимизировать налоги.

КонсультантПлюс Янтарь №9 (915) выпуск от 10 марта 2017

Обязан ли работодатель, выделяя сотрудникам материальную помощь приказом на оказание материальной помощи, требовать от сотрудника заявление на оказание материальной помощи чтобы сумма не подлежала обложению страховыми взносами , если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором? При этом в соответствии со ст. Таким образом, если в коллективном договоре определены случаи, условия выплаты работникам материальной помощи, то работодатель обязан производить эти выплаты на предусмотренных в договоре условиях и порядке. Кроме того, объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Материальная помощь работникам: цели, оформление, ЛНПА

Работаю в новом предприятии ООО и при устройстве на работу полтора года назад подписывала трудовой договор где подписалась под ознакомлением с внутренними документами типа распорядка труда, материальной ответственности, положениями о премировании и т. Решила написать заявление о материальной помощи на свадьбу согласно положениям о премировании доп. Можно ли написать заявление и отправить почтой приложив св-во о рождении? На самом ли деле они могут мне отказать?

В жизни каждого человека могут произойти события, когда ему будет нужна материальная поддержка. Например, при вступлении в брак или в связи с рождением ребенка.

Жизненные ситуации порой заставляют человека изыскивать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей. Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата — выплата материальной помощи работнику предприятия. Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление.

Выплачиваем материальную помощь работникам

В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку , установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии , различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений. Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях. Стоит более подробно ознакомиться с порядком ее расчета и особенностями оформления. Правила выплаты заработной платы установлены ст.

КонсультантПлюс Янтарь №29(834) выпуск от 31 июля 2015

Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму. Расскажем о том, как правильно оформить подобные выплаты, как учитывать их при налогообложении и исчислении страховых взносов.

Комментариев: 5
  1. Сильвестр

    Помогите с мед реформой!

  2. atsualfe

    Тарас подскажите я взял кредит в кредит маркете 80.000грн уже вернул 140.000 есть просрочки они требуют ещё 120.000 ,типа штрафы если я откажусь что они смогут сделать.

  3. Наталия

    С каких пор она особо опасная стала? 20 лет в этой сфере, а так оговориться.

  4. Ираида

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  5. Арсений

    В некоторых из случаев категорически нельзя давать взятки эмм. значит в некотрых случаях можно? потом скулят что в стране коррупция процветает. Юристы с пониженной социальной отвественностью))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.