Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Молодой специалист сокращение выплаты

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто. В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома. Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, так как студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос. Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молодой специалист на селе

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм.

Как можно уволить работника, который имеет такой статус? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.

Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности. Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст.

В ней сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели.

Это срок называется обязательной отработкой, хотя такого юридического понятия нет. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может:. Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами.

Как правило, это 2—3 года после окончания учебного заведения. Если предприятие, куда устроен молодой специалист после учёбы, финансируется из бюджета, то последний не может уволиться раньше оговоренного срока, не возместив в бюджет все средства, которые были на него потрачены в связи с учёбой.

Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу. Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение.

Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен.

Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника. Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но при наличии виновных действий со стороны работника, то все кадровые документы должны быть оформлены правильно.

В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение и добиться восстановления на рабочем месте. Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие.

Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя. Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения.

Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.

Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?

Уволить его нужно на основании ст. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.

Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки.

В день написания заявления он же последний рабочий день работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены.

Но уволить работника до тех пор, пока он не появится на рабочем месте и не объяснит своё поведение, работодатель не имеет права. Это общее положение, касающееся абсолютно всех работников, в том числе и тех, кто относится к льготным категориям.

Если молодой специалист не появился на рабочем месте и не дал никаких объяснений, работодатель должен предпринять самостоятельные меры по его розыску. Необходимо звонить на мобильный и домашний телефон, съездить к нему домой.

Если работник не выходит на связь, и дома его нет, необходимо написать заявление в правоохранительные органы. Если работник появится на рабочем месте, работодатель должен потребовать у него письменные объяснения прогула.

Если для пропуска рабочего времени были уважительные причины, и у работника есть оправдательные документы, то уволить его нельзя. Если же прогул ничем не обоснован, то можно и уволить. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы:. Если молодой работник совершил некие виновные действия в отношении работодателя или его имущества, то к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Но чтобы работник не смог подать в суд и потребовать восстановления его на рабочем месте, а также выплаты компенсации и оплаты вынужденного прогула, работодатель должен оформить правильно все документы. Например, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, то этот факт может быть подтверждён только заключением медиков.

Также должны быть составлены акты о нарушении, с виновного взята объяснительная записка только письменная , должно быть проведено внутреннее расследование.

Со всеми документами винновый работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не желает ничего подписывать, то нужно составлять соответствующий акт, который подписывается начальником провинившегося и двумя свидетелями.

Если есть необходимость, можно произвести удержания из заработной платы работника, но и этот момент должен быть правильно оформлен с точки зрения кадровой и бухгалтерской службы.

Молодой специалист является льготной категорией работников, если так решит сам работодатель. Но это не является основанием для того, чтобы последний нарушал дисциплину труда и распорядок дня. К нему могут применяться только такие же санкции и наказания, как и к обычному работнику. Консультация юриста по телефону: Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение молодого специалиста Задать вопрос юристу бесплатно. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет; после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.

Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке: Речь идёт о государственном дошкольном учреждении; выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья; предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.

Стоит учесть такие нюансы: Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях.

Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами; прекращение срока действия трудового договора.

Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений; желание работника.

Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать; инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя!

Любое основание должно быть подтверждено документами; перевод работника к другому работодателю или на другую должность выборную.

От работника необходимо получить письменное согласие; отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда; отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия; другие основания, перечисленные в ст.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию Такое основание для прекращения трудовых отношений предусмотрено в ст. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно, работодатель может: Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя В ст.

Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение; смена собственника на предприятии; работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин; наличие виновных действий со стороны специалиста.

Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами. Увольнение молодого специалиста без опыта работы Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно: Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.

Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам: Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ.

Увольнение молодого специалиста за прогулы Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте, без уважительных причин, более четырёх часов подряд или в пределах одной смены. Но для этого необходимо подготовить следующие кадровые документы: Если предприятие небольшое, то и сам директор может подписать акт; письменное объяснение от работника.

Если он отказался его писать, то снова нужно составить акт, и также его подписать; работника необходимо уведомить о том, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Для этого необходимо подготовить письменное уведомление, которое вручается работнику. Он должен расписаться о том, что он его получил. Если он отказывается, то снова составить акт; нужно подготовить приказ об увольнении.

Работник должен в нём расписаться.

Трудовой договор, трудовое законодательство и трудовые отношения: гарантии и льготы

На вопросы отвечает О. Чернова, заведующая кафедрой государственно-правовых дисциплин ТОГУ, кандидат юридических наук. Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда. Трудовые отношения регулируются также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, как то:.

В Китае распространена пословица, что любой город плотно окружают деревни. В России же, с ее бурным развитием мегаполисов, сложилась ситуация, когда вокруг них все меньше остается сельских поселений.

Новые события Полезные ресурсы. Григорий Стефанович Старожил Рейтинг: Кому можно продать и как правильно это сделать? Александр, в описанном вами случае цифры не соответствуют действительности. Если в году вам уже было 60 лет, то сейчас должно быть как минимум 63 года

Единовременные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты — это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета. Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано. Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.

Увольнение молодого специалиста

Интересует что станет со статусом молодого специалиста в этом случае, и должен ли я буду выплачивать за целевое направление в этом случае. Согласно статье Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения в связи с сокращением штата оснований для взыскания средств на обучение не будет, поскольку Вы были лишены возможности продолжать работу не по своей воле. Согласно статье ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Трудовое законодательство и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории.

Единовременная помощь и подъемные выплаты молодым специалистам

Причины, условия и последствия существования института распределения оценивается разными сторонами по-разному. Заинтересованы ли наниматели в приеме на работу молодых специалистов по распределению? В рамках программы работает горячая линия, онлайн-консультация по распределению, проводятся информационно-просветительские встречи и другие мероприятия. В последние два года ведётся мониторинг распределения в учебных заведениях Беларуси.

В России уже несколько десятков лет подряд существует проблема трудоустройства, и особенно остро она стоит перед только начинающими свою трудовую деятельность специалистами: Работодатели часто не хотят брать на работу юношей и девушек, которые только окончили колледж или университет. По этой причине в РФ предусмотрены выплаты молодым специалистам. Давайте узнаем, на какие пособия могут претендовать выпускники университетов и колледжей, и как их можно получить. В следующих разделах мы рассмотрим более детально, чем отличаются эти пособия, а также как получить подъемную выплату или единовременное пособие. Помощь преподавателям и воспитателям, которые только начали работать в образовании, государство предлагает ежемесячную надбавку к заработной плате.

Сокращение молодого специалиста в связи с реорганизацией предприятия

Новые события Полезные ресурсы. Григорий Стефанович Старожил Рейтинг: Кому можно продать и как правильно это сделать? Александр, в описанном вами случае цифры не соответствуют действительности. Если в году вам уже было 60 лет, то сейчас должно быть как минимум 63 года Роман, абсолютно согласна с коллегами, и хочу немного дополнить, возможно так Вам станет понятнее. Купить земельный участок с "консервой" можно только по удостоверенному нотариусом или регистратором договору купли-продажи.

Работаю по распределению (молодой специалист) инженером. Если имеет право уволить, то по какой статье и какие выплаты при Можно ли в сложившейся ситуации рассчитывать на сокращение меня как.

Ирина Кириллова , 13 января в Форум по трудовому праву. При этом в соответствии со ст. Вы вправе ежедневно справляться об их появлении и наличии. Если работодатель не предложит Вам другую работу и не переведёт Вас на другую должность, Вас уволят.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По 100 тысяч «подъемных» – молодым учителям.
Комментариев: 15
  1. Василиса

    Спасибо. Вы как всегда на высоте!

  2. tikakets

    В случае же звонка на сотовый был у меня личный опыт.

  3. Лилиана

    Трудова повинність на фабрику рошен))ахах

  4. Агафон

    Против повышения пенсионного возраста было более 50 населения страны. и чо? и приняли. после такого заглота будут принимать всё. единственно что могут прощупывать, так это отношение к обложению налогом всех транзакций. уже сейчас гоняться за суммами менее 300 тысяч налоговая не в состоянии. будут гоняться за меньшими будем дробить меньше. какой бы алгоритм не был, в конечном счете обрабатывать всё придется людям или серая экономика в одночасье станет черной. повторю, на мнение населения власти просто положить с прибором, они просто занимаются бизнесом собирают деньги и потом их правильно перераспределяют. всё остальное красивые слова

  5. daycrimberf

    Снимите видео про открытие успешных бизнесов.

  6. Муза

    Еще и похвалят, что очень вкусно.

  7. Милица

    Это диплом от ютуба ))?

  8. Наркис

    Серьёзно? Устану? Да эти жиртресты свою тушку то кое как передвигают пешком! Не говоря уже о беге! По большей части они даже догонять и не будут.

  9. Добромысл

    Ну так одноходовым и надо.ЗАХЫСТ.и еще раз ЗАХЫСТ.витчызняного выробныка!А одноходовым за этот захыст и платить, платить, платить.и опять платить, бо Армiя, Мова й Томас!

  10. Инна

    Павел ДемиховСпасибо за видео! интересный Вы подняли вопрос.

  11. chawonketo

    Ставьте лайкдля топа в YouTube, комментируйте, делитесь, подписывайтесь на канал !

  12. diocribchie

    Говорила мама, собирай вещи в США сынок, а я дурак в университет поступил

  13. callgesgoa

    Интересно будет выглядеть, когда после вечеринки девушка едет к парню, у них там романтик под воздействием алкоголя и вот он срывает с неё одежду, она в пылу страсти и промиль алкоголя в крови вся уже полностью готова отдаться ему и тут нежданчик, парень просит её быстренько дать добро в письменном виде о вхождении его в её територию смешно выглядеть будет. На самом деле, действительно, кроме подстав больше никак не поменяется ситуация. Темболее, если использовать презерватив то доказать изнасилование по-новому же нельзя, ведь синяков и ссадин нет.

  14. Емельян

    К сожалению,банки между собой общаются .

  15. deaoskulexet

    Надо хорошо изучать Уголовный кодекс и законы тогда всё будет более-менее

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.