Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Права продавца при недостаче

Больше всего спорных моментов возникает из-за возмещения вреда, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, отмечают специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз. Каждое дело, безусловно, имеет свои особенности. Была назначена экономическая экспертиза. Эксперты приводят еще один пример. Так, согласно действующему законодательству размер недостачи определяется только после применения норм естественной убыли.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недостача в магазине что делать продавцу

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу.

Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет. Существует два распространённых метода выявления недостачи.

Это оценка розничной цены и расчёт по стоимости закупки. В обоих методах убыток хозяев исчисляется в денежных единицах, вне зависимости от того, что именно было утрачено — товар или денежные суммы. Главная неприятность для работодателей заключается в том, что потери на самом деле оказываются больше товарной стоимости.

Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке. Но не всегда виноват именно рабочий персонал. Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации.

Другими причинами, приводящими к ошибкам в учёте товара, влияющим на прибыль и, соответственно, появление недостачи, может быть: Такое случается, если работодателем не отлажен механизм формирования окончательной стоимости товара.

Если в магазине активно используется система скидок, она и является главной причиной занижения. В этом случае при ревизии необходимо учесть разницу между первоначальной и скидочной стоимостью. Покупатели укладывают более тяжёлые пакеты на дно тележек, что требует от работников магазина предельной внимательности при взимании стоимости товара и проверке его количества.

Если какой-либо предмет товар не был своевременно списан, его обязательно включают в недочёт при проведении годовой или квартальной ревизии.

В результате работодатель вводится в заблуждение относительно размеров убытка. Такой товар должен быть зарегистрирован и списан оформляется специальный бланк по форме Работник может случайно ошибиться и не учесть какие-то товары, находящиеся на полках.

Лучшим выходом из ситуации будет внеочередная проверка, чтобы исключить вероятность недостачи. Товар не списывается должным образом не оформляется соответствующий бланк и засчитывается, как недостача.

В этом случае товар оплачивается, но его забывают сосчитать и произвести инвентаризацию. Новая партия попросту лежит на складе и её не учитывают при общих расчётах.

Последствия недостачи для продавцов зависят от составления основных документов — акта отчёта об инвентаризации и договор о коллективной материальной ответственности.

Также важно, сможет ли обвиняемый работник доказать свою непричастность или нарушения со стороны работодателя например, не были созданы все условия для нормальной работы и сохранности вверенных ценностей.

Согласно й статьи ТК полная материальная ответственность для работника наступает в следующих случаях: То есть, отвечать за недостачу может исключительно работник, несущий материальную ответственность. Больший размер компенсационных выплат возмещающих убытки владельцам магазина устанавливается в судебном порядке я статья ТК.

При этом размеры материальной ответственности не могут превышать размеров должностного оклада я статья ТК. Исключение — выплаты, установленные судебным решением. При обнаружении недостачи с таких лиц берутся объяснительные записки. После чего издаётся соответствующий приказ на удержание определённой суммы с размеров месячного оклада.

То есть, руководство магазина может взимать компенсацию только с материально ответственных лиц и только в размерах, установленных трудовым законодательством. Следует иметь в виду, что ответственность с продавцов не снимается даже в том случае, если они не подписывали договор о полной ответственности.

Но при этом работодатель должен доказать нарушения со стороны сотрудника. Если факт утраты товара выявлен и подтверждён документами, спор между работодателем и работником можно разрешить на добровольных началах.

А вот отказ сотрудника возмещать убытки приводит к обращению работодателя в судебные инстанции. Также дополнительно работодатель может собрать докладные записки у других работников.

На этом этапе работодатель вправе подать исковое заявление в суд. Кроме того, в суд передаётся переписка с сотрудником письмо с просьбой возместить обнаруженную недостачу. Приказ издаётся не позднее одного месяца с момента проведения ревизии.

Если продавец уверен в своей невиновности, он должен обратиться в суд с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. Поскольку рассмотрение такого дела является достаточно сложной процедурой, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста, который поможет составить заявление и собрать все доказательства невиновности.

Если сотрудник непричастен к недостаче, но его шантажирует руководство, принуждая к выплате возмещения компенсации убытка, он вправе обратиться в местное отделение полиции с жалобой на злоупотребление руководителей своим положением.

Необходимо самостоятельно контролировать процесс проверки ревизии. В ней принимают участие только специально обученные люди.

Составленный акт подписывается лицом, несущим материальную ответственность. Если ревизия проводилась с нарушениями процедуры в ней участвовали люди, не имеющие на это права, или не был оформлен акт , сотрудник также имеет право на обращение в суд.

Излишек Инвентаризация Первичное наблюдение, документация. Учётные регистры, инвентаризация Объекты учета Организационные документы. Публикация материалов разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. При приеме на работу все материально ответственные работники должны подписать договор о полной материальной ответственности, с соблюдением необходимых нюансов своей должности.

Необходимо строго под подпись ознакомить работников со своей должностной инструкцией. Для работников, на подотчете которых имеются материальные ценности, в должностной инструкции должен быть указан порядок их приемки, учета и складирования.

В противном случае доказывать вину работника, при обнаружении недостачи, будет на порядок сложнее. Проведение проверки также требует соблюдение определенного порядка. Независимо от того, проводится проверка плановая или внеплановая, должен быть приказ о проведении проверки.

В приказе отражается место проведении проверки, дата, уполномоченные лица исполнители. Когда увольняемый отказывается выплачивать долг добровольно — обращайтесь в суд.

В том случае, если имел место злой умысел в действиях ответственного работника, наказание за недостачу он может понести по уголовному законодательству, как за растрату или хищение. Какая должна применяться статья за недостачу При увольнении работника в одностороннем порядке в случае обнаружении отсутствия материальных ценностей, применяется ст.

Трактуется данная статья как увольнение работника за утрату доверия. Также в одностороннем порядке по инициативе работодателя применяется статья за недостачу при доказывании хищения работником товаров или материалов.

Увольнение в этом случае производится также по ст. Кроме этого необходимо направить материал в полицию по месту совершения кражи для возбуждения уголовного дела по ст. В случае растраты материальных ценностей, виновное лицо также может быть подвергнуто уголовному преследованию по ст.

В любом случае с работником, в отношении которого возбуждено уголовное дело по вышеуказанным статьям, лучше расстаться. Таким образом, статья за недостачу в отношении материально ответственного работника может применяться как по гражданско-правовому законодательству, так и по уголовному праву.

Все зависит от наличия умысла работника. Для проверки соответствия требованиям законодательства всех документов, которые могут иметь или имеют отношение к недостаче, лучше за помощью обратиться к специалистам.

В процессе ведения бухгалтерского учета может быть выявлена недостача по товарно-материальным ценностям, возникновение которой может являться результатом таких обстоятельств, как порча, хищение или же естественная убыль. В этом случае принимается решение о проведении инвентаризации , целью которой является определение обоснованности суммы задолженности по выявленной недостаче, а также установление субъекта виновного в возникновении упомянутой недостачи.

При обнаружении факта недостачи руководством организации издаётся приказ о проведении инвентаризации. В данном документе, в обязательном порядке указываются:.

В распоряжение комиссии представляются все необходимые приходно-расходные документы. Кроме того, следует определить остаток имеющихся в наличии ценностей по данным учета и собрать расписки у материально-ответственных субъектов.

Надлежащее оформление недостачи предполагает определение фактического наличия имущества , а также составление описи инвентаризационной и специальной сличительной ведомости, посредством которой осуществляется выявление суммы недостачи.

В том случае, если недостача имеет отношение к денежным средствам , то следует в обязательном порядке осуществить ревизию кассы и по её результатам составить соответствующий акт. Имеющийся в кассе остаток наличности должен быть сверен с данными внесёнными в кассовую книгу организации.

Необходимо отметить, что упомянутому счёту корреспондирует счет, посредством которого характеризуются ценности, по которым обнаружен факт наличия недостачи.

Также надлежащее оформление недостачи позволяет использовать такие счета бухгалтерского учёта как:. Вопрос о том, как оформить недостачу, если последняя возникла в силу таких причин как пересортица, естественная убыль или же технические потери , решается следующим образом, составляется соответствующий акт, в котором отражается факт и причина возникновения недостачи.

Также необходимо учитывать что в целях надлежащего налогообложения означенные затраты должны быть отнесены к материальным расходам организации.

Решая вопрос, как правильно оформить недостачу, возникшую вследствие хищения, следует потребовать от работника выполненное в письменном виде объяснение , по факту происшедшего. В том случае, если последний отказывается предоставлять какие — либо объяснения, работодателем должен быть составлен соответствующего содержания акт.

Размер ущерба определяется фактически понесёнными потерями , рассчитываемыми на основании рыночных цен. Работаю около двух месяцев.

Ревизия была перед моим приходом. В программе, где числятся остатки, постоянно ошибки, то товар появляется, то исчезает. Работали в магазине трое продавцов. Договор о полной материальной ответственности должен быть составлен в письменной форме. При этом несоблюдение письменной формы указанного договора не исключает ответственность работника за выявленную недостачу в полном объеме.

В указанном случае работник несет ответственность в размере среднего месячного заработка. В первую очередь надо понять, могут ли с вас хоть какие-то деньги взыскать, если в организации пропали деньги. Это возможно лишь в двух случаях: Разумеется, если на это есть у него основания. Если же их нет, а удержания из зарплаты все-таки производятся — работник сам может обжаловать эти действия работодателя в суде.

Существенную роль, разумеется, играет и размер удержаний из зарплаты. На весь магазин лишь несколько видеокамер и один охранник. Позвонила жена и говорит,что уже насчитали большую недостачу,более руб.

Права продавца при недостаче

При работе с денежными средствами, может возникнуть недостача. Это всегда неприятная ситуация для продавца. Как правильно вести себя продавцу, чтобы его не заподозрили в воровстве и хищении? Например, если сам собственник товара не обеспечил правильные условия для его хранения, то это вина владельца, а не продавца. Но этот факт придётся доказывать именно кассиру, приведя доказательства в объяснительной записке.

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу. Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет.

Устраиваясь на работу продавцом, нужно быть готовым к тому, что кроме трудового договора, в котором прописаны:. Естественно желание каждого работодателя перестраховаться от возможных хищений, краж, понесенных убытков по вине сотрудника. Но, не всегда продавец имеет отношения к убыткам, которые выявлены при ревизии или недостачам, о каких стало известно при передаче и пересчете товара, например одной сменой продавцов — другой бригаде группе сотрудников. Поэтому каждый работник вправе отстаивать свои права, особенно в том случае, когда не чувствует своей вины перед работодателем.

Советы как себя вести продавцу, в случае обнаруженной недостачи

В торговле, увы, такое случается. Конкретного виновника найти не удалось, и сумму недостачи — почти млн неденоминированных рублей — предъявили к возмещению всем пятерым продавцам магазина пропорционально фактически отработанному времени. Кто-то из них внес всю сумму в кассу торговой организации сразу. Кто-то не возместил ни рубля до сих пор, утверждая, что инвентаризация была проведена неправильно. На прошлой неделе суд Малоритского района поставил точку в этом затянувшемся споре. В бригаде 5 человек: И вдруг при очередной инвентаризации, проведенной в магазине 29 января года, комиссия недосчиталась товарно-материальных ценностей на млн тысяч неденоминированных рублей. Сделали контрольную проверку — факт подтвердился. Он проверил все документы.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

В магазине при ревизии вышла недостача, работало 2 продавцов, скоторыми заключены договора о полной матер. Мы подозреваем одну из них, и хотим ее уволить, не допуская чтобы она опять наворовала. Вы можете уволить по статье. Но должны иметь ввиду, что сотрудник может обжаловать увольнение по статье в судебном порядке и тогда Вам придется доказывать почему и какие на это были основания. Увольнение за недоверием регламентируется п.

Сестренка устроилась работать в магазин Сахарок в Чебоксарах месяц назад.

Взыскание недостачи с уволенного работника. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец. Образец коллективного договора на год. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра.

Недостача в магазине. Что делать продавцу?

Недостача денежных средств в магазине — одна из самых неприятных ситуаций, существенно влияющих на отношение работодателя к своему рабочему персоналу. Такое нарушение подразумевает обнаружение разницы между реальной стоимостью товаров, зафиксированной в бухгалтерских документах, и фактической, которую владелец магазина на самом деле имеет. Существует два распространённых метода выявления недостачи.

В данной статье подробно рассказывается что такое недостача в магазине что делать продавцу, и все что об этом надо знать. В России предпринимательство развито на высоком уровне. Если в СССР магазины были почти все государственные, то теперь они все частные. В настоящее время, наверное, невозможно найти магазина, который регулировался бы государственными органами власти. В связи с этим участились случаи, когда предприниматели взыскивают средства за недостачу в магазине, образованную по непонятным причинам.

Что делать продавцам, если обнаружена недостача?

Работала продавцом одежды, приём товара, учёт не проводила, выявмлась недостача, вешают на меня. Грозятся если не оплачу, заявление в полицию, как мне быть в этом случае? В Вашем случае действительно Вы оплачивать сами добровольно ничего не должны. Работодатель должен доказать, что недостача образовалась, именно после Вашего прихода на работу. В этом случае у него должен быть на руках письменный акт прием-передача товара Вам. Если он обратиться в полицию, то Вы в полиции должны так и пояснить, что при поступлении на работу акт приема не проводился и не составлялся.

Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым Директор их подписал, но при этом в главном офисе компании договор о добровольном возмещении ущерба и выплачивает деньги за недостачу, деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права ».

Все будет зависить от того, как составлены бумаги договора о материальной ответственности, результаты инвентаризации и т. К Балахтинского района, в котором ответчица работала в должности продавца, и с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность вверенных ей материальных ценностей. К с марта г. Вначале У работала нормально, поощрялась премиями, первая ревизия в июне г.

Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей.

Такой вопрос, я работала в магазине не официально, постоянно платила за недостачу как и все, но потом я решила уйти, больше не хотела терпеть такой наглости,. Суть в том что эти деньги повесили на меня и теперь мне приходят смс с угрозами, я начинаю звонить начальству так меня игнорируют, не отвечают даже на смс, и по ночам сыпятся смс с угрозами, что мне делать? Работаю в магазине, выявили недостачу, я с ней не согласна, но платить заставляют, какие у меня права?

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»
Комментариев: 5
  1. Потап

    Объелись рыбного супа, точно уху ели!

  2. Зинаида

    Еще не прошло пол года. не надо пугать людей раньше времени. у нас все спокойно ездят и никто ни кого не останавливает!

  3. Спартак

    Потрачу на выборы пороха ко*ла!)))))

  4. Георгий

    Благо большинство его все-таки поправило в комментариях, но кому какое дело на текст под видео! минусую!

  5. croncensubsmig

    Лучше подкопить , чем залезать в такую кабалу

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.